MOD

CURSOS

HORAS

I

INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS.

20

I

ANÁLISIS DEL ENTORNO Y SU IMPACTO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

20

II

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: OBJETIVOS Y METAS.

20

II

ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y DISEÑO ORGANIZACIONAL.

20

III

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS.

20

III

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DEL TALENTO.

20

IV

DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y PLANES DE CAPACITACIÓN.

20

IV

RETENCIÓN DE TALENTO Y GESTIÓN DEL COMPROMISO.

20

V

GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y COMUNICACIÓN INTERNA.

20

V

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: DISEÑO DE SISTEMAS DE REMUNERACIÓN.

20

VI

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL ENTORNO LABORAL.

20

VI

MÉTRICAS Y ANÁLISIS DE DATOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

20

6

12 TEMAS

240