
Estructura Curricular:
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LEY SERVIR DEL SERVICIO CIVIL
MOD |
CURSOS |
HORAS |
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I |
SISTEMA NACIONAL DE PRESUPUESTO PÚBLICO |
20 |
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I |
PROCESO PRESUPUESTARIO Y ESTRATEGIA DE PRESUPUESTO POR RESULTADO |
20 |
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II |
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y SU VINCULACIÓN CON LA PROGRAMACIÓN MULTIANUAL Y EL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO |
20 |
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II |
GESTIÓN DE LA INVERSIÓN PÚBLICA Y ASOCIACIÓN PÚBLICO – PRIVADA |
20 |
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III |
FORMULACIÓN ANUAL Y APROBACIÓN DEL PRESUPUESTO Y POI 2020 |
20 |
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III |
EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO PÚBLICO |
20 |
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IV |
EVALUACIÓN Y CIERRE DEL PRESUPUESTO PÚBLICO |
20 |
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IV |
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO |
20 |
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V |
NORMATIVA Y REGULACIONES LABORALES EN EL SERVICIO CIVIL |
20 |
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V |
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO |
20 |
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VI |
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN EL SERVICIO CIVIL |
20 |
|
VI |
GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL Y BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICO |
20 |
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6 |
12 TEMAS |
240 |
Cronograma:
Evaluación el 18 de July de 2025.
Matriculas desde el 20 al 31 de July de 2025.